Antes de nos contratar para realizar Palestras, Cursos e Treinamentos avalie o que sua empresa e sua equipe estão fazendo com os investimentos já realizados nesta área.
Veja as próximas perguntas e registre sua resposta para cada uma delas com Sim ou Não.
Seja sincero! Você poderá se surpreender.
1. Os líderes de sua empresa estão alinhados com os valores e a estratégia clara e de maneira inspiradora?
2. Seus líderes/chefes receberam feedbacks sinceros dos funcionários sobre as barreiras à efetividade e ao desempenho, incluindo o próprio comportamento deles?
3. Sua equipe redefiniu sua organização, sistema de gestão e práticas para resolver os problemas apontados por algum diagnóstico?
4. O RH está oferecendo consultoria e coaching para ajudar os funcionários a aprender sobre o trabalho e assim exercitar as novas atitudes e comportamentos deles exigidos?
5. Sua empresa tem o programa de treinamento corporativo?
6. Este programa de treinamento corporativo apoia adequadamente a agenda de mudanças da empresa?
7. A cultura da empresa e seus líderes estão fornecendo condições de desenvolvimento?
Se você respondeu “Não” a qualquer uma das perguntas, sua empresa, provavelmente (com a melhor das intenções) está investindo em treinamento e educação e fracassando em colocar o desenvolvimento do talento de seus colaboradores em seu próprio contexto de mudança estratégica.
Estar investindo sem o devido retorno.
Avalie Cursos & Treinamento buscando identificar retorno para sua empresa. De outra forma, sugerimos não investir.
Avalie Conteúdo, Carga Horária e Resultados a serem alcançados, bem como, o alinhamento com os valores e estratégia de sua empresa.
Investimento é para dar retorno (ROI - Return on Investiment).
